Пять "нельзя" обеденного перерыва

Обеденный перерыв — казалось бы, ничего сложного. Однако на практике многие предприятия ошибаются, регламентируя его. Вот чего делать нельзя ни в коем случае:

Нельзя договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня. Нельзя разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. Нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Нельзя сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Нельзя включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула. Источник: Учет. Налоги, Право