Новости, о которых нужно знать

Сведения о доходах каждого работника за 2015 год надо представлять по новой форме 2-НДФЛ. Бланк и порядок заполнения справки утвердила ФНС России приказом от 30.10.15 № ММВ-7-11-485@. В заполнении формы есть несколько важных изменений. Мы подробно их разобрали и составили для Вас образец новой справки 2-НДФЛ. ТОП-5 новостей недели: Налоговики теперь интересуются не только прибылью компаний в целом, но и доходом по конкретным операциям. Мы выяснили, какие расчеты требуют инспекторы >> Президент пообещал освободить новые производства от налога на прибыль, не повышать остальные налоги и продлить выплаты материнского капитала.Подробности тут >> На минувшей неделе стал окончательно известен размер МРОТ и тарифы взносов на травматизм на 2016 год. Срочные предновогодние поправки >> Компании рискуют столкнуться с тем, что отправленный платеж не дойдет по назначению и зависнет на счете банка. Опрошенные «УНП» банкиры рассказали, как сохранить деньги >> Предельная база для начисления взносов в ПФР и ФСС в 2016 году увеличится. Новые тарифы по взносам будут действовать до конца 2018 года.

Новое на сайте Учет. Налоги. Право: В Кремле прошла XV ежегодная конференция газеты «Учет. Налоги. Право» Утверждены тарифы страховых взносов на травматизм’2016 С 2016 года меняется порядок представления вычетов Должностная инструкция бухгалтера 2016 Образец штатного расписания

Пять "нельзя" обеденного перерыва

Обеденный перерыв — казалось бы, ничего сложного. Однако на практике многие предприятия ошибаются, регламентируя его. Вот чего делать нельзя ни в коем случае:

Нельзя договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня. Нельзя разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. Нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Нельзя сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Нельзя включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула. Источник: Учет. Налоги, Право

Регламентация системы оплаты: как писать внутрифирменное руководство по оплате труда

В практике любой компании возникает период, когда необходимо свести в единую систему все письменные документы, регламентирующие вознаграждения сотрудников. Письменное описание данной системы дает возможность более полного понимания принципов оплаты, действующих в компании и их администрирования. Оно, в конечном счете, выражает философию системы оплаты. Сразу заметим, что ни одно письменное описание не может предусмотреть все случаи, связанные с системой оплаты. Поэтому не стоит ставить себе задачу охватить, необъятное. Достаточно поставить цель описать основные принципы функционирования системы оплаты, оставив открытым возможность альтернативного подхода к стратегии оплаты труда. А теперь перейдем к структуре документа, получивший в управленческой практике довольно устоявшееся название: «Руководство по оплате труда». Именно в этом документе и сводятся основные методы оплаты в разрезе их видов.