Новости, о которых нужно знать

Сведения о доходах каждого работника за 2015 год надо представлять по новой форме 2-НДФЛ. Бланк и порядок заполнения справки утвердила ФНС России приказом от 30.10.15 № ММВ-7-11-485@. В заполнении формы есть несколько важных изменений. Мы подробно их разобрали и составили для Вас образец новой справки 2-НДФЛ. ТОП-5 новостей недели: Налоговики теперь интересуются не только прибылью компаний в целом, но и доходом по конкретным операциям. Мы выяснили, какие расчеты требуют инспекторы >> Президент пообещал освободить новые производства от налога на прибыль, не повышать остальные налоги и продлить выплаты материнского капитала.Подробности тут >> На минувшей неделе стал окончательно известен размер МРОТ и тарифы взносов на травматизм на 2016 год. Срочные предновогодние поправки >> Компании рискуют столкнуться с тем, что отправленный платеж не дойдет по назначению и зависнет на счете банка. Опрошенные «УНП» банкиры рассказали, как сохранить деньги >> Предельная база для начисления взносов в ПФР и ФСС в 2016 году увеличится. Новые тарифы по взносам будут действовать до конца 2018 года.

Новое на сайте Учет. Налоги. Право: В Кремле прошла XV ежегодная конференция газеты «Учет. Налоги. Право» Утверждены тарифы страховых взносов на травматизм’2016 С 2016 года меняется порядок представления вычетов Должностная инструкция бухгалтера 2016 Образец штатного расписания

Пять "нельзя" обеденного перерыва

Обеденный перерыв — казалось бы, ничего сложного. Однако на практике многие предприятия ошибаются, регламентируя его. Вот чего делать нельзя ни в коем случае:

Нельзя договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня. Нельзя разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. Нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Нельзя сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Нельзя включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула. Источник: Учет. Налоги, Право

Регламентация системы оплаты: как писать внутрифирменное руководство по оплате труда

В практике любой компании возникает период, когда необходимо свести в единую систему все письменные документы, регламентирующие вознаграждения сотрудников. Письменное описание данной системы дает возможность более полного понимания принципов оплаты, действующих в компании и их администрирования. Оно, в конечном счете, выражает философию системы оплаты. Сразу заметим, что ни одно письменное описание не может предусмотреть все случаи, связанные с системой оплаты. Поэтому не стоит ставить себе задачу охватить, необъятное. Достаточно поставить цель описать основные принципы функционирования системы оплаты, оставив открытым возможность альтернативного подхода к стратегии оплаты труда. А теперь перейдем к структуре документа, получивший в управленческой практике довольно устоявшееся название: «Руководство по оплате труда». Именно в этом документе и сводятся основные методы оплаты в разрезе их видов.

Трудовые отношения

Права работника и работодателя.

Трудовое право

Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

Работодатель и работник

Передача "Ваши трудовые права". Эфир 10.04.2011. Ведущий Дмитрий Кузнецов. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "Ваши трудовые права" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=...

Трудовой договор

Трудовое право. Юрист отвечает на вопросы зрителей.

Работа, испытательный срок, работодатель.

Трудовой кодекс. Трудовые права работников.

Как уволить сложного подчиненного

Эксперт по переговорам Школы бизнеса "Синергия" Игорь Рызов специально для читателей M24.ru провел 5 февраля мастер-класс на тему "Как уволить сложного подчиненного". Эксперт подготовил слушателей к непростому разговору с кандидатом на сокращение и научил правильно себя вести в этой ситуации.

Правила управления персоналом

Цикл программ " Правила управления персоналом"
Оксана Гаврилица, эксперт по HR-технологиям, объяснит основные правила управления персоналом. Как провести оценку персонала и как определить кому и сколько платить за работу? Как управлять эффективность работы сотрудников и как их мотивировать? Как работают неписанные правила корпоративной этики, и нужно ли их формализовывать? Ответы на эти и другие вопросы - в передаче "На 1-2-3" с Оксаной Гаврилицей.

Ключевые задачи руководителя