Опасные сотрудники: 10 типов работников, с которыми надо быть начеку

Временщики, белые и пушистые, калькуляторы – почему они  - опасные сотрудники для вашей компании, и как их распознать?   

1. Временщики 

Эти сотрудники приходят на время – в ожидании лучшего места. Их цель – успеть получить побольше от вашей компании: строчку в резюме, деньги, знакомства, информацию. Как распознать. В трудовой книжке много мест работы в разных сферах, красивые должности. Кандидат интересуется не содержанием работы, а больше ее внешними атрибутами. На каких должностях особенно опасны: продавцы, руководители стратегических для компании направлений. 

2. Белые и пушистые 

Такие сотрудники перекладывают принятие трудных решений на других. Избегают открытых противостояний, не перечат первому лицу. Удачи приписывают себе, неудачи – другим. Как распознать. Обратите внимание на то, как кандидат говорит о причинах увольнения, конфликтах с коллегами – анализирует ошибки или перекладывает вину других. На каких должностях особенно опасны: первый заместитель Генерального Директора, директор про развитию (продвижению). 

3. «Калькуляторы» 

Девиз таких сотрудников – «как мне платят, так я и работаю». Часто чувствуют себя недооцененными. Восстанавливают «справедливость», снижая свою трудовую активность. Как распознать. Выполняют задание «от сих и до сих», изводят руководителей, требуя дать четкое указание по каждому вопросу. Ничего не предлагают. На каких должностях особенно опасны: исполнители. 

Особенности работы кадрового агентства

Статья с блога: ДеньгоДел.com

Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.

Содержание статьи

• В чем различия кадровых агентств
• Схема взаимодействия с работодателями
• Схема взаимодействия с соискателями

Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.

Новости, о которых нужно знать

Сведения о доходах каждого работника за 2015 год надо представлять по новой форме 2-НДФЛ. Бланк и порядок заполнения справки утвердила ФНС России приказом от 30.10.15 № ММВ-7-11-485@. В заполнении формы есть несколько важных изменений. Мы подробно их разобрали и составили для Вас образец новой справки 2-НДФЛ. ТОП-5 новостей недели: Налоговики теперь интересуются не только прибылью компаний в целом, но и доходом по конкретным операциям. Мы выяснили, какие расчеты требуют инспекторы >> Президент пообещал освободить новые производства от налога на прибыль, не повышать остальные налоги и продлить выплаты материнского капитала.Подробности тут >> На минувшей неделе стал окончательно известен размер МРОТ и тарифы взносов на травматизм на 2016 год. Срочные предновогодние поправки >> Компании рискуют столкнуться с тем, что отправленный платеж не дойдет по назначению и зависнет на счете банка. Опрошенные «УНП» банкиры рассказали, как сохранить деньги >> Предельная база для начисления взносов в ПФР и ФСС в 2016 году увеличится. Новые тарифы по взносам будут действовать до конца 2018 года.

Новое на сайте Учет. Налоги. Право: В Кремле прошла XV ежегодная конференция газеты «Учет. Налоги. Право» Утверждены тарифы страховых взносов на травматизм’2016 С 2016 года меняется порядок представления вычетов Должностная инструкция бухгалтера 2016 Образец штатного расписания

Пять "нельзя" обеденного перерыва

Обеденный перерыв — казалось бы, ничего сложного. Однако на практике многие предприятия ошибаются, регламентируя его. Вот чего делать нельзя ни в коем случае:

Нельзя договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня. Нельзя разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. Нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Нельзя сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Нельзя включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула. Источник: Учет. Налоги, Право

Регламентация системы оплаты: как писать внутрифирменное руководство по оплате труда

В практике любой компании возникает период, когда необходимо свести в единую систему все письменные документы, регламентирующие вознаграждения сотрудников. Письменное описание данной системы дает возможность более полного понимания принципов оплаты, действующих в компании и их администрирования. Оно, в конечном счете, выражает философию системы оплаты. Сразу заметим, что ни одно письменное описание не может предусмотреть все случаи, связанные с системой оплаты. Поэтому не стоит ставить себе задачу охватить, необъятное. Достаточно поставить цель описать основные принципы функционирования системы оплаты, оставив открытым возможность альтернативного подхода к стратегии оплаты труда. А теперь перейдем к структуре документа, получивший в управленческой практике довольно устоявшееся название: «Руководство по оплате труда». Именно в этом документе и сводятся основные методы оплаты в разрезе их видов.

Трудовые отношения

Права работника и работодателя.

Трудовое право

Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права